Versicherungen für Mitarbeitende

Überblick

Attraktive Zusatzleistungen können für Unternehmen ein wichtiger Baustein bei Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung sein. Betriebliche Versicherungslösungen ermöglichen es, die Alters-, Gesundheits- und Einkommensvorsorge der Beschäftigten gezielt zu ergänzen. Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ermöglicht Arbeitnehmern den Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Beschäftigte haben grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Bei bestimmten Durchführungswegen muss der Arbeitgeber zusätzlich einen Zuschuss von grundsätzlich 15 Prozent des umgewandelten Entgelts leisten, soweit er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart. Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ergänzt die gesetzliche oder private Krankenversicherung um zusätzliche Gesundheitsleistungen. Je nach gewähltem Konzept können beispielsweise Leistungen für Zahnbehandlung, Zahnersatz, Sehhilfen, Vorsorge, Heilpraktiker oder weitere Gesundheitsleistungen enthalten sein. Zugangsvoraussetzungen, Gesundheitsprüfung und Wartezeiten unterscheiden sich je nach Versicherer und Tarif. Auch eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung kann die Mitarbeiterabsicherung ergänzen. Durch Gruppen- oder Kollektivkonzepte können je nach Anbieter vereinfachte Aufnahmebedingungen möglich sein. Welche Voraussetzungen gelten und welche Berufsgruppen versicherbar sind, hängt vom jeweiligen Versicherungskonzept ab. Eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung kann Mitarbeitende zusätzlich gegen finanzielle Folgen versicherter Unfälle absichern. Je nach Vertragsgestaltung kann sich der Schutz auf berufliche Tätigkeiten oder auch auf den privaten Bereich erstrecken. Welche Kombination sinnvoll ist, hängt von Mitarbeiterstruktur, Unternehmensgröße, Budget und den gewünschten Benefits ab. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein passendes Versorgungskonzept und vergleichen unterschiedliche Versicherungslösungen.