Betriebliche Altersvorsorge

Überblick

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist das wichtigste Instrument zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und zur Mitarbeiterbindung – sie wirkt nachhaltiger als klassische Lohnerhöhungen und verschafft im "War of Talents" einen klaren Wettbewerbsvorteil. Über die Entgeltumwandlung verzichtet der Arbeitnehmer auf einen Teil seines Bruttogehalts zugunsten der bAV, die Beiträge bleiben dabei steuer- und sozialversicherungsfrei, was zu erheblichen Ersparnissen für beide Seiten führt. Durch das BOLZ-Modell (beitragsorientierte Leistungszusage) wird der Arbeitgeber von der Haftung für die Höhe der späteren Rente entlastet, da nur die Beitragshöhe, nicht aber die Rentenhöhe zugesagt wird. Ergänzend deckt die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung ein reales Risiko ab: Statistisch wird jeder vierte Arbeitnehmer vor Erreichen des Rentenalters berufsunfähig, im Gruppentarif oft ohne Gesundheitsfragen und mit Steuervorteilen für beide Seiten. Die betriebliche Krankenversicherung rundet das Paket mit Zusatzleistungen wie Zahnbehandlung, Brille, Heilpraktiker-Behandlungen und freier Krankenhauswahl ab, üblicherweise ohne Gesundheitscheck. Geeignet ist die bAV für Arbeitgeber jeder Unternehmensgröße, besonders für Betriebe mit Fachkräftemangel, hoher Fluktuation, jungen Mitarbeitenden oder image-bewusste Unternehmen im Wettbewerb um Talente. Arbeitgeber profitieren von Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen, höherer Mitarbeiterbindung und einem verbesserten Arbeitgeber-Image, Arbeitnehmer von einer steuerfreien Zusatzvorsorge, die günstiger ist als private Alternativen. Eine erfolgreiche Einführung erfordert eine umfassende Mitarbeiterkommunikation, bei der wir Unternehmen begleiten.